アルバイト・パートの残業代計算ガイド！1.25倍の割増賃金と深夜手当の仕組み

アルバイトでも残業代（時間外手当）は法律で義務付けられています

「パートやアルバイトだから残業代は一律の時給のまま」と言われたことはありませんか？ 労働基準法により、雇用形態に関係なく、法定労働時間を超えて働いた分については必ず割増賃金（残業代）を支払わなければならないと定められています。

残業代の基本ルールと割増倍率

割増賃金が発生する主なケースと倍率は以下の通りです。

残業代の計算シミュレーション（具体例）

例：時給1,200円のスタッフが「13:00 〜 23:00（休憩1時間）」で働いた場合 * 総拘束時間: 10時間 * 実労働時間: 9時間（実働9時間のうち、8時間は通常勤務、**1時間が時間外労働**） * 深夜勤務: 22:00〜23:00の**1時間が深夜労働**

1. 基本給（8時間分）: $1,200 \text{円} × 8 \text{時間} = 9,600 \text{円}$
2. 残業割増（1時間分）: $1,200 \text{円} × 1.25 × 1 \text{時間} = 1,500 \text{円}$
3. 深夜手当（1時間分）: $1,200 \text{円} × 0.25 × 1 \text{時間} = 300 \text{円}$
4. * ※22:00以降の1時間は、「時間外労働」かつ「深夜労働」になるため、割増率は合計で＋50%（1.5倍の時給1,800円）となります。
5. * 日給合計: $9,600 \text{円} ＋ 1,500 \text{円} ＋ 300 \text{円} = 11,400 \text{円}$